Stage Chargé(e) de recrutement ( H/F)

Créer, accueillir, partager, ravir pour offrir « une vie de rêve » en plus. 

Evok propose à ses hôtes « une vie de rêve en plus » dans chacune de ses adresses (hôtels, restaurants, spas, clubs de sport) en offrant une lecture singulière et contemporaine de l’art de vivre des lieux de culture et d’art de vivre d’Europe. 

À chaque marque, son identité avec comme trait commun la volonté d’offrir une convivialité joyeuse et authentique influencée par les différents environnements dans lesquels Evok décide de s’installer.

Nolinski est un havre de bien-être dans des quartiers centraux et animés. Au Brach, Evok insuffle un art de vivre convivial et sophistiqué dans des quartiers imposants. Pour Sinner, le groupe investit un quartier historique et en transforme l’accumulation d’énergie en une proposition déroutante sans concession sur un art de vivre cultivé. Evok donne également accès à des propriétés exclusives et confidentielles : Hameau de la Volière, Palais Royal Restaurant et Cour des Vosges.

À chaque lieu donc, sa marque, son ambition, son univers, son cadre de vie inspiré de l’endroit où il s’installe afin d’y proposer à tous, des moments de vie et de bien-être inédits et joyeux grâce à une attention portée à tous les détails et une excellence du service.

Evok a l’ambition d’être acteur de la société́ civile : faire grandir les hommes et les femmes qui composent ses équipes, transmettre le savoir-faire et le savoir-être, impulser de l’énergie, progresser pour un avenir plus respectueux de l’environnement. Une manière de redonner, de partager les succès et de faire jouer les vases communicants dans le cadre d’un projet d’entreprise bien au-delà du cadre.

Après six adresses singulières, l’histoire continue de s’écrire et les marques du groupe se déploient à présent à l’international : Nolinski à Venise (2023), Brach à Madrid (2024) et à Rome (2025).

Mission :

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur le logiciel d’emploi interne FLATCH’R,

• Trier les CVs, prendre connaissance des lettres de motivation,

• Sélectionner des profils et s'assurer qu'ils soient en adéquation avec les besoins exprimés (formation, expérience, compétences professionnelles, qualités personnelles, motivation, prétentions salariales...)

• Faire passer un ou plusieurs entretiens téléphoniques aux candidats. Evaluer leurs compétences et présenter un compte-rendu et une pré-sélection de profils au responsable concerné

• Assister la chargée de recrutement pour le recrutement à l’ouverture du Brach Madrid

• Agir en Business Partner avec les établissements

Cette liste n'est pas exécutive

Profil du candidat:

• Très bon niveau d’anglais, langue espagnole courante,

• Motivé(e), Réactif (ve), curieux (se) et autonome

• Être force de proposition

• Capacité d’adaptation, flexibilité

• Compétences rédactionnelles en français impératif

• Maîtrise des outils d'information et de communication

• Titulaire d'une formation Hôtellerie, niveau bac +3/ bac +5